建立一個服務於英國多樣化勞動力市場的學徒製度

毫無疑問，學徒製是一件偉大的事情。他們每年幫助大量的人，提供動手技能培訓的機會，同時也提供就業機會。REC一直是學徒製的長期支持者，但我們也一直呼籲對該製度進行改革，以便該計劃能夠擴大我們行業的機會和資金。這個體係有很大的潛力來釋放機會，推動我們的經濟發展為一個技術含量更高、生產率更高的經濟體。但這隻有在該計劃承認勞動力市場的多樣性和勞動力的靈活性時才能實現。

對於那些希望取得進步的人來說，有各種各樣的培訓項目可供選擇——有些由員工付費，有些由雇主資助，還有一些由政府資助。一些企業通過學徒稅為其員工提供學徒培訓的資金。雖然這可能適用於一些在固定部門運營的大企業，但臨時工的本質意味著，我們的絕大多數成員無法進入這個係統，盡管許多人仍必須支付學徒稅。目前，該稅缺乏靈活性，無法滿足靈活勞動力的需要。這也是REC很久以來一直呼籲政府解決的問題。

我們的許多成員國都有意願和資源來支持、提高工人的技能和再培訓。然而，根據目前的計劃，學徒期必須至少持續12個月。招聘行業每天都會安排100萬臨時或自由職業者進入工作崗位，但隻有2%的臨時工作持續12個月或以上。這意味著該行業有近100萬人自動失去了寶貴的培訓機會，盡管有資金通過稅收對他們進行培訓。

目前對為期一年的學徒製的關注，也不利於許多試圖快速填補職位空缺或入門級職位的企業。以HGV驅動為例。英國目前缺少近10萬名司機。稅收所得可用於滿足他們的一些培訓要求，而培訓隻需幾周時間。有機會提高技能，同時保持一定的靈活性，這對許多臨時工來說可能會有很大的不同。

開放學徒稅資金，讓企業可以將其用於較短的培訓課程和非學徒計劃，這將是行業、工人和政府的雙贏。企業可以在政府的支持下獲得資金，培訓和提高工人的技能，提高工人的技能和英國的生產力水平。有數以千計的短期培訓課程可以讓工人發展、賺錢和成長。擴大學徒稅可以消除阻礙我們的工人職業發展的最大障礙之一，使每個人受益，並促進經濟發展。這也是一個幫助政府實現升級目標的機會。改革學徒稅的運作方式刻不容緩。