我們在平等、多樣性和包容方麵的工作

女性在工作

雖然女性就業率繼續上升，但在婦女進入、再進入和進入勞動力市場方麵仍存在挑戰。

我們致力於消除障礙，不斷改進婦女的參與在勞動力市場。我們和婦女與工作APPG分享我們在招聘策略方麵的專業知識，並支持改善女性就業經驗的努力。

的性別工資差距這是對仍然存在的挑戰的鮮明提醒。我們將繼續通過我們的法律指南這些需求，以及他們如何使用這些數據來驅動變化。

我們的2018年的報告增加機會，支持增長是一本如何在工作場所采納最佳實踐和促進性別平等的指南。

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商業中的種族多樣性

雖然近年來取得了進展，但各階層的種族多樣性仍然滯後。男爵夫人麥格雷戈-史密斯(Baroness McGregor-Smith)對工作場所種族問題的研究，以及約翰•帕克爵士(Sir John Parker)對董事會種族多樣性的研究，都隻突顯了其中一些挑戰。例如:

• 少數民族的就業率僅為62.8%，而白人的就業率為72.6%。
• 所有BME群體比白人群體更容易被大材小用，但白人員工比其他所有群體更容易獲得晉升。
• 在富時100指數成份股公司中，有53家的董事沒有任何BME背景。

我們承諾與兩個審查小組合作，落實他們的建議，並確保招聘行業處於議程的前列。

殘疾人就業

2016年政府在REC推出了他們的殘疾信心計劃，我們希望提高業界對我們的貢獻的認識。我們鼓勵招聘人員加入該計劃，並促進殘疾人就業的商業和社會效益。

“殘疾自信”的目標是發起一場變革運動——讓雇主從不同的角度思考殘疾問題，以及他們如何吸引、招聘和留住殘疾員工。

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低工資工人

做一份低薪的工作可以提供經驗和發展的機會。

我們對從事這些工作的人所麵臨的挑戰做了報告，報告顯示，許多工人認為，雇主和就業中心需要就如何進步提供更好的指導。招聘人員可以提供專業知識和建議，支持低收入員工獲得成功。

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犯罪記錄

有犯罪記錄的人在找工作時常常要麵對阻礙他們進步的障礙。

在某些情況下，這是由於雇主必須遵守的《罪犯改造法》規定的規則。但在其他情況下，這些障礙可能是因為糟糕的招聘流程。

至關重要的是，所有參與招聘過程的人都要知道他們的法律義務，並確保他們的政策給所有候選人成功的機會，無論他們的背景如何。在英國，有1100萬人有犯罪記錄，企業不能對他們打折扣。

REC已經簽署了社區商業(BITC)禁止盒子競選活動中，承諾公平招募有犯罪記錄的人。

老員工和招聘行業

雇主需要適應與老齡化人口合作。

英國雇主需要在未來十年填補1350萬個職位空缺，而同期隻有700萬年輕人將離開教育崗位。

如果沒有老年工人的投入，未來經濟的增長就會減少。

招聘人員在強調老年員工給組織帶來的許多好處方麵發揮著至關重要的作用，我們的許多會員都開展了鼓勵老年求職者申請職位的項目。