招聘部門中的大數據：戰略問題的答案:: Rec

來賓博客就業市場見解。

最近，英國勞動力市場非常動蕩：英國脫歐，199號危機，大辭職以及烏克蘭衝突的仍然不確定的後果意味著，招聘業務必須提出正確的問題並獲得證據 -基於答案。

根據20021年英國的820萬個獨特工作的巨大數字就業市場見解（與2020年相比增加了42.7％），在分析中很容易丟失。大數據分析有助於招聘公司為基本業務問題提供答案。

我真的了解市場的發展嗎？

在2022年的前幾個月中，就職位發布而言，衛生部門繼續是最大的。然而，最大的增長是在建築與房地產以及休閑與旅遊業中找到的，在整個英國，其增長超過27％。

但是，例如，如果我們僅專注於曼徹斯特，與上一個時期相比，對房地產，商業物業和公司律師的需求更高，法律工作增加了37％。

顆粒狀的視野允許研究不同級別的位置和就業領域，您可以真正了解招聘和識別頂級招聘人員的公司。

我如何增加我的市場份額？

認識您的直接競爭對手，並確定Upsell的機會。有45％的工作廣告來自招聘機構和11,800家招聘公司在2021年在英國積極發布職位空缺，這與區分您的直接競爭對手是您所在地區和行業的人，或者您旨在目標的人非常相關。。

通過彙總數據，您應該能夠建立較少的市場利基市場，集中精力，並確定新市場以擴大您的影響力。

您是針對正確的潛在客戶嗎？

按公司規模，位置或工作部門過濾掉，以發現潛在的新客戶。通過實時跟蹤其公開空缺來監視特定公司的行為。解釋他們想要的東西，可以幫助您提出價值主張。

哪些難以填補的位置？我該如何放置候選人？

一個缺乏衛生和社會服務中高需求職位的候選人持續到2022年，沒有跡象表明它將在中期結束。

檢測和預期招聘挑戰有助於招聘人員確定熱門線索：迫切需要合格候選人的公司的職位。了解有關經常性需求的工作概況和技能，並將您的候選人最適合。

我如何增加客戶的參與度？

首先，知道您的客戶現在正在通過其他招聘人員和工作網站或內部尋找的個人資料。然後提供您的入圍候選人，以吸引他們的注意力並及時回應加速他們。

跟蹤您在市場上的收益和損失，並帶回以前的客戶。

就業市場見解是一個大數據分析工具，可提供360º的勞動力市場視圖。這是一個娛樂合作夥伴 - 某些REC的成員已經使用了就業市場見解並享受獨家折扣更好地分析，比較和理解就業趨勢，確定誰在招聘，跟蹤競爭對手的行為並通過準確，最新的信息來檢測商機。就業市場洞察力是Adevinta的一部分，Adevinta是15個國家 /地區領先的在線分類專家，運營數字市場。