求職廣告中的薪資信息：招聘人員如何利用它

來賓博客就業市場見解

3月8日，英國政府宣布了一名飛行員參與的雇主將在其求職廣告中列出薪水範圍，以應對薪酬不平等。英國勞動力市場的整體情況表明，在2021年，隻有62.5％的工作廣告包含薪水信息。數據來自分析的860萬個獨特工作就業市場見解，它能夠提取全國所有主要工作委員會上列出的薪水信息。

在過去的幾年中，該比率一直保持不變（2020年為60.5％，2019年為63.8％）。在今年的第一季度，有63.4％的獨特工作包括薪水範圍，占雇主（公司和招聘人員）的54.5％。

2021年，教育，社會和公務員以及健康是具有最高水平透明度（71％至72％）的工作類別。具有薪水信息的廣告較少的工作類別是營銷與媒體，零售和零售，研究與科學，谘詢公司，休閑與旅遊業（不到一半）。

每個工作類別具有薪水信息的廣告百分比：

為什麼工資信息（也）與招聘人員有關

招聘人員和直接雇主可以利用薪水信息來更快，更有效地填補職位，同時通過預測未來趨勢在正式就業統計數據中的未來趨勢來調整其工資範圍。

當我們將整個市場作為參考時，在2021年所有報告的薪水中，有45.5％在20,000至40,000英鎊的範圍內，而29.6％的薪水低於20,000英鎊。在80,000英鎊和100,000英鎊之間，隻有1.3％的價格超過100,000英鎊，1.5％。與前幾年相比，工資帶之間沒有顯著差異。

當通過工作類別進行分析時，IT＆Telecomm是薪水最高的人，其中20％的職位提供了超過80,000英鎊（10％> 100,000英鎊）。其次是谘詢和管理工作（17％> 80,000英鎊）。

在規模的另一端，酒店工作提供的工資最低，有65％的廣告列出了低於20,000英鎊的薪水。其餘的工作類別低於平均水平的工資包括零售（59％），社會和公務員（50％），客戶服務（50％），休閑與旅遊業（50％）和物流（48％）。有趣的是，大多數最近幾個月最困難的職位精確地屬於後者的工作類別。

工資範圍 - 每卷獨特廣告的最高職位類別：

世界正在朝著更大的透明度發展

除其他措施外，有幾個國家正在采取行動提高工資透明度，以確保候選人在申請之前對薪資可見性。在美國，紐約市最近通過了一項法案，該法案要求雇主按照某些美國州正在發生或討論的所有工作空缺的薪水範圍。

歐盟正在采取措施批準需要雇主提供初始薪酬水平或其職位空缺廣告範圍的措施。

但是，歐洲鄰國的當前局勢與英國相去甚遠。就業市場見解從該地區其他八個國家收集勞動力市場數據。就愛爾蘭而言，大約三分之一的招聘廣告在2021年發表，列出了工資或薪資樂隊。在德國，去年有900萬個獨特的工作崗位，類似於英國，但隻有3％的人有任何特定的薪水信息（在英國，超過60％）。在法國，大約為10％（去年有超過800萬個獨特的工作廣告）。這種情況幾乎與其他主要的歐洲經濟體（如意大利（大約4％）和西班牙（剛剛超過10％）相同。

閱讀來自就業市場見解的原始博客。

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