關於工作的報告：招聘活動增長在5月進一步變軟

關鍵發現

• 永久安置和臨時帳單的增加速度較慢
• 候選人供應中的低迷僅略微減輕
• 薪水在曆史上仍然很敏銳

收集的數據5月12日至25日

概括

S＆P Global編寫的最新畢馬威（KPMG）和REC，《英國工作調查報告》指出，第二季度中部招聘活動進一步放緩。招聘人員指出，自2021年初以來，永久安置和臨時票據中最柔和的上升，許多小組成員說，候選人短缺阻礙了他們扮演角色的能力。總體候選人的可用性繼續急劇下降，盡管其比1月以來最弱的速度。

同時，對員工的需求進一步增加，盡管總空缺的增長幅度降至三個月的低點。候選人和空缺的強勁增長量不斷縮小，這意味著起始工資的比率繼續急劇上升，尤其是對於那些擔任永久職位的人。

該報告由標準普爾全球彙編，從發送給大約400家英國招聘和就業谘詢公司小組的問卷的回答。

招聘活動增長的持續放緩

5月的調查數據表明，盡管總體增長進一步放緩，但整個英國的招聘活動進一步增加。值得注意的是，自2021年3月以來，永久人員任命的擴大最柔軟，而臨時賬單則以15個月的最弱速度增加。招聘人員經常提到候選人的短缺在安置方麵稱為。

候選人的可用性繼續迅速下降

5月，總體候選人供應進一步明顯惡化。盡管在四個月內減少了最柔軟的速度，但這仍然如此。基本數據表明，與臨時工相比，永久性候選人繼續以比臨時工更快的速度下降。此外，短期員工供應的最新減少是一年多的最低嚴重性。小組成員經常提到，圍繞前景，廣泛的技能短缺以及更少的外國工人的謹慎態度更加嚴重。

總體空缺急劇擴展

對員工的需求在5月的曆史迅速速度繼續上升。按工作類型分解，永久空缺繼續以比臨時角色更快的速度擴展。值得注意的是，短期員工的需求在五個月內以最柔軟的速度增加。

起薪通貨膨脹率保持接近創紀錄的高度

隨著工人的供應進一步下降，對員工的需求保持強勁，招聘人員指出，五月份的起薪率持續了向上壓力。盡管在調查開始於1997年10月開始的最快速度之一中，但永久性啟動者的薪水變得越來越快，這是一個迅速的速度。臨時薪酬增長也很敏銳。

區域和部門變化

倫敦在所有四個受監控的英國地區的永久性位置上占據了最大的增長，而在英格蘭南部則最柔軟。

除英格蘭北部外，所有四個受監測的英國地區都在臨時票據中登記了較柔和的上升，這是總體上升最強的。

部門的數據顯示，私營部門員工的需求繼續超過5月在公共部門看到的。即使擴張的步伐軟化至13個月的低點，在私營部門的永久角色中，空缺的最快增長是最快的。同時，對公共部門的短期員工的需求最柔軟的上漲信號。

IT＆Computing在5月份對永久員工的需求最大，緊隨其後的是酒店和餐飲。盡管如此，其他八個受監控的工作類別也發現了空缺的急劇增加。

5月的調查數據還指出，以酒店和餐飲為首，對短期員工的需求大大增加。同時，零售標誌著臨時空缺的最柔軟上升。

注釋

REC首席執行官尼爾·卡伯裏（Neil Carberry）在評論最新的調查結果時說：

“如果您正在尋找工作，這些數字顯示出一個非常積極的就業市場。盡管第一季度出色的速度之後，增長速度卻下降了，但按照任何正常措施，仍然有很多空缺，提供了改善的工資。對於公司而言，他們再次強調，招聘在這個市場上是一個挑戰，並且使它正確 - 專業招聘人員的幫助將是至關重要的。臨時工作市場的穩定速度要比永久員工快，這可能暗示麵對高通貨膨脹時，雇主的思想逐漸逐漸蔓延。

“但是與流行前相比，勞動力供應仍然是我們必須解決的大問題。由於就業市場缺少超過半百萬的人，而且需求仍在強勁增長，這對英國來說是一個巨大的戰略問題。增長對於為公共服務提供資金和可持續支付更高的工資至關重要。任何增長計劃都必須包括行動，以幫助人們從不活動，技能改革，對生產力的創新和有針對性的移民改革進行支持。”

畢馬威英國教育，技能和生產力主管克萊爾·沃恩斯（Claire Warnes）表示：

“一年多來，我們已經看到，在經濟的每個部門的空缺越來越多，反對熟練候選人的供應不足。最初的影響很明顯，尤其是起價的推動。但是，也許我們開始看到可用勞動力中係統性問題的更廣泛的後果，以支持雇主追逐的增長機會。我們已經看到，一年多的永久性安置和臨時賬單的柔和增加，總職位空缺的增長幅度達到了三個月的低點。候選人的可用性仍在下降，因此對於那些領域中合格的人來說，它仍然是一個熱門市場。但是，由於技能短缺，雇主是否開始重新考慮其增長計劃，而這些短缺很難在需要的情況下快速解決？

“求職者和雇主都麵臨著近年來生活中最大的生活挑戰。至少在短期內，我們將需要密切監視對經濟關鍵部門的招聘信心以及增長食欲的影響。雇主還繼續麵臨不斷上漲的業務成本和供應鏈中斷，這將測試許多人的韌性，因為地理政治和經濟動蕩仍在繼續。”

結束

接觸

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有關調查方法的更多信息，或有關來自的完整報告和曆史數據報告工作， 請聯係經濟學@ihsmarkit.com。

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