支持被診斷或照顧癌症患者的員工

來賓博客豪頓

支持癌症的員工從未如此重要。

一個新分析據估計，在接下來的12個月中，在英格蘭，新的癌症診斷患者（增加了20％），這是由於COVID-19，這是COVID-19，至少可能發生6270例死亡。

麥克米倫說英國有近300萬人患有癌症，到2025年，這一數字將上升到350萬，到2030年將增加400萬。

癌症的影響超出了身體方麵。癌症診斷會導致各種情緒，在許多情況下，不僅適合患者，而且對於那些關懷的患者而言。

支持癌症員工

癌症對個體的影響各不相同，這將取決於癌症的類型，其嚴重程度，症狀和治療的類型，以及員工在情感上如何應對，生活中發生了什麼以及家庭的支持如何和朋友。

與生活中一樣，癌症不存在於真空中，因此所有其他擔心（日常壓力或受到癌症加劇的壓力）（例如財務，關係或關懷責任）也會增加負擔。

調整可以由雇主進行，最明顯，最重要的是靈活的工作時間，並認識到可能沒有可預測的模式。

其他調整可能包括允許更頻繁的休息時間，休息空間，合適且方便的廁所設施，用於儲存藥物的準備以及同意對角色或位置的臨時更改。

顯然，不可能有“一件尺寸適合所有人”的政策來與癌症員工打交道，而是一種高級方法，可以靈活。

重要的是，線路經理和員工之間存在開放，支持和信任的關係，以使員工能夠解釋他們的感受以及可能對他們有幫助的東西。

照顧者在工作

那些照顧癌症家庭成員的人常常發現自己在挑戰工作和增加家庭責任，並擔任工作。對於許多人來說，財務狀況決定了繼續工作的必要性。

重要的是要照顧自己的健康和福祉，這很容易被關懷，家庭和工作責任的負擔變得太容易了。

根據看護人英國，英國有500萬人正在兼顧工作的關懷責任，因此確保雇主為這一雇員提供良好的支持符合雇主的利益。

為員工和照顧者提供支持

• 許多雇主將提供雇員福利，如果員工生病，將有助於幫助員工。例如，私人醫療保險，集團收入保護，重症疾病保險私人GP服務和員工援助計劃。許多服務也擴展到家庭，為有關懷責任的人提供支持。

• NHS非常滿足癌症治療，也可能受到私人醫療保險的涵蓋，但通常會忽略情緒影響。

• 擁有良好的內部政策，靈活性和支持可以大大幫助員工通過通常不可避免的非常艱難的旅程，但是與身體治療一起工作的優質外部支持服務的增加可能會帶來很大的不同。
• 外部的一對一的實踐建議和醫療專業人員（例如護士）的情感支持對於幫助員工患病並使他們盡快回到身體和心理康複的道路上是無價的。

我們如何幫助

如果您想了解有關可用員工福利解決方案的更多信息，請訪問我們專用的REC網頁或發送電子郵件至katy.lyles@howdengroup.com或致電0203 553 8340。

這是REC網站的來賓博客貢獻。來賓作家表達的觀點反映了個人的個人意見。