招聘成本在2022年是什麼樣的？

來賓博客簡單。

隨著目前的生活和通貨膨脹成本的上升，招聘行業也遵循。自COVID以來，英國就業市場發生了重大變化。市場上的一些部門可以從變化中受益；但是，其他人會遇到具有挑戰性的時代。目前，由於勞動力市場的持續加強，招聘人員處於最佳狀態。由於技能短缺，市場非常受候選人驅動。因此，需要候選人，更具體地說，是高技能的候選人的企業需求。但是，在您開始招聘之前，您必須建立業務。

建立業務

最初，建立招聘業務的成本並不多。第一個費用將是注冊您的業務，大約12英鎊。接下來，您將需要創建公司的業務成本（網站，電話/聯係電話，廣告）。根據您的安排，此金額的費用可能從少量費用到數千美元不等。然後，一旦您建立了業務，就該進入最關鍵的部分了 - 安排候選人。

在招聘中，這是眾所周知的現金是國王！通常，招聘人員從自己的資產中開展業務。因此，一旦您的招聘業務首先運營，現金流就會緊張；因此，明智地管理現金至關重要。此外，您提出的候選人可能無法找到工作，從而導致現金流暫停。因此，即使市場蓬勃發展，招聘人員可以從中受益，如果您不安排候選人，您的業務也將無法成功。

招聘人員可以收取什麼費率？

有當然，部門努力填補空缺與熟練的人。此外，由於當前的技能短缺，正在發生許多連鎖反應。例如，當前的技術工作技能短缺導致招聘人員爭奪最佳人才。此外，由於這種短缺，價格正在上漲，這給企業主帶來了進一步的壓力。然而，盡管對於這些公司來說是不幸的時刻，但招聘人員仍在繁榮發展，從而有機會通過向他們的服務收取更多費用來改善現金流量。

但是，隨著市場的增長，找到和安置合適的工作候選人可能會變得越來越困難。與空缺的最高記錄，候選人可能會在工作地點變得更加選擇。但是，憑借其大型的人才庫，對於已建立的招聘機構來說，情況並非如此。

然而，現在有很多好處招聘人員可以利用。首先，招聘人員可以大大提高其利潤率。這是因為對員工的需求量很高，因此允許招聘人員為合適的候選人收取保費費用。

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