“我們作為一個部門的生存權可能與以往一樣高，這是我們需要利用的機會。這是基本的。”小組首席執行官，NAGE人才蒂姆·庫克（Tim Cook）
Rec 2022 Brought合作，該機構內部和人力資源空間中的700名專業人員探索了當今我們部門麵臨的許多挑戰和機遇。
在本指南中，您會從一些最令人發人深省的討論中找到燈光，尤其是為您的企業領導者而策劃的。我們已經將超過12個小時的內容凝結成一種您可以按照自己的節奏消化的格式，我們專注於與領導職位最相關的教訓。
立即訪問數字指南並開始探索：
如何計劃在2023年及以後的成功
- 招聘與經濟：客戶的觀點
- 領導平等，多樣性和包容性
- 適應未來十年
- 醫療保健和人員的未來，大流行
您可以觀看視頻或閱讀摘要注釋，以了解有關感興趣主題的更多信息。
特色演講者：
Adeife Onwuzulike，全球多樣性，公平與包容性總監，Euromonitor International
Ben Blackledge，英國世界技能副首席執行官
英國零售財團首席執行官海倫·迪金森·奧貝（Helen Dickinson OBE）
Jayne Haines，MBE，高級人力資源高管
凱特·理查森·沃爾什（Kate Richardson-Walsh）OBE，曲棍球金牌得主和前隊長
納什平方首席人物梅蘭妮·海斯（Melanie Hayes）
英國GI集團國家經理Paulo Canoa
RT Hon Matthancock MP
小組首席執行官，NAGE人才蒂姆·庫克（Tim Cook）
哈珀·福克斯（Harper Fox）合作夥伴全球工程與能源領導力搜索總監斯嘉麗·艾倫·霍頓（Scarlett Allen -Horton）；和D＆I大使，Rec
首席經濟學家Seamus Nevin成為英國
Yvonne Smyth，平等，多樣性和包容性小組主管